Cinco claves para convertir en exitosa a una empresa

La transformación cultural en las empresas se ha convertido en un desafío de vital importancia. A medida que las organizaciones buscan adaptarse y prosperar en un entorno empresarial mucho más digital, la cultura corporativa se ha destacado como una herramienta esencial para el éxito.

Para José Antonio La Rosa, co fundador de SUPERA, la transformación cultural se puede traducir como un “interruptor” hacia el éxito y su implementación, de manera correcta, podría lograr un incremento en la utilidad de las empresas superior al 30%.

“La transformación cultural nos permite tener a todo un equipo trabajando conscientemente sobre los objetivos de la empresa, comprometidos con los mismos, cuidando a sus clientes, equipos y accionistas”, sostuvo el experto.

Transformación cultural: eje central del éxito

Para SUPERA, en sus 21 años de experiencia, la convergencia que sostienen los negocios conscientes no solo reside en convertir cualquier organización en una empresa tecnológica, sino que existen algunos factores que les permitirán ser vistas por otras compañías e inversionistas. Por estos motivos, el experto brinda algunas herramientas para asegurar la transformación cultural de las organizaciones y que ello, los conduzca a ser un negocio más consciente:

1. Innovación desde la cultura organizacional: Para que cualquier empresa evolucione deberá considerar 3 pilares: Definir el propósito de la compañía, Innovar tecnológicamente y crear una cultura organizacional enfocada en la parte social y laboral.
2. Enfocarse en las personas: El capital humano es el “eje central” de la creación de valor dentro de las compañías. Hoy en día los colaboradores buscan en las empresas, lugares en donde puedan aprender y superarse constantemente. En esa línea, implementar políticas que integren la innovación tecnológica y las  habilidades de las personas es parte fundamental del éxito.
3. Implementar nuevas tecnologías: Un principio importante dentro de la transformación es la  implementación de nuevas tecnologías. Es por ello que el experto recomendó revisar los procesos e innovarlos no solo pensando en la ciberseguridad, sino a niveles que permitan obtener un producto o servicio de calidad.
4. Comprender que la transformación es continua: Así como la tecnología evoluciona constantemente, la transformación cultural también lo hace. Por ello es importante contar con la experiencia de un equipo de expertos que, de manera dinámica y constante, implementen estrategias que logren obtener la mejor versión de cada uno de los colaboradores.
5. Compromiso con el medio ambiente: Otro factor importante dentro de la transformación cultural es la sustentabilidad. En ese sentido, las compañías deben destacar, no solo por el uso que le dan a la tecnología en sus actividades a nivel general, sino como uso puede contribuir, por ejemplo, en la reducción de la huella de carbono en el medio ambiente.

Fuente: Difusión