Rediseño de la capacitación minera

A pesar que la pandemia del Covid-19 aisló a todos los peruanos por más de dos meses y paralizó diversas actividades, la capacitación en el sector continuó y se reinventó haciendo uso de la tecnología.

Para continuar actualizados y mantenerse competitivos, los profesionales del sector optaron por capacitaciones online, durante la cuarentena. Las empresas dedicadas a ofrecer estos servicios, por su parte, se reinventaron rápidamente y en algunos casos adelantaron sus proyectos.

Formato online

Como resultado de la situación actual, según indica Mario Urech, MSc. BA, Socio Fundador IMI B2B, IMI B2B adelantó el lanzamiento de formatos de capacitación online en su escuela ejecutiva Academia B2B.

“En marzo pudimos generar aprendizaje valioso sobre diferentes aspectos del formato online, para optimizar la realización de los próximos workshops B2B online en Julio (8 de Julio: Cierre de Negocios B2B, y 14 de Julio: Análisis de Datos Comerciales B2B)”, remarcó.

Por ejemplo, afirmó, están enseñando menos teoría y revisando más casos prácticos, y las sesiones son de menos duración que en el formato presencial.

“Del aspecto práctico aprendimos que debe considerarse un poco más de tiempo para el desarrollo de las dinámicas con los participantes, debido a temas o imprevistos técnicos (p.ej. micrófonos apagados). Estimamos que en el futuro cercano ofreceremos un mix entre programas presenciales y online”, mencionó Mario Urech.

Pero, remarca, que en cualquier formato “Transferirán conocimiento práctico y aplicado de clase mundial para los ejecutivos en Marketing y Ventas B2B”.

Aplicaciones Tecnológicas

En el caso de DEEV, empresa especializada en organizar y realizar Congresos técnicos para el sector minero, decidieron De esta manera, DEEV ha implementado una plataforma virtual, con el apoyo de desarrolladores nacionales, que le permitirá al profesional interactuar con otros expertos de la industria e intercambiar conocimientos que impulsarán su desarrollo profesional; todo desde la seguridad de su hogar y manteniendo la calidad de sus Congresos.

Como se recuerda, los congresos organizados por DEEV se caracterizaba por acercar las mejores experiencias de reconocidos expertos del mundo a los profesionales peruanos.

Capacitaciones Disruptivas

Para Víctor Meza, director gerente del CIIT Perú, toda coyuntura trae oportunidades. Luego de suspender el Congreso Internacional de Innovación Tecnológica – CIIT Perú, ad portas de su realización, en marzo de este año, su nueva propuesta son las Capacitaciones Disruptivas Online, plataforma que, al igual que el Congreso Presencial, propicia el intercambio de conocimiento entre profesionales del sector minero, energético e industria a partir del testimonio y experiencia de destacados referentes de dichas industrias.

Hasta el momento han realizado capacitaciones con Engie, ESSS – Ansys, Cisco, AVEVA – Schneider Electric, Elevenpaths – Telefónica, Huawei, Logicalis Perú, IBM y Rockwell Automation, con el público que interactúa con los representantes de dichas empresas, en la ronda de preguntas.

Plataformas de conferencias

En opinión de Rosa Sánchez Arenas, Gerente General de Eventos & Protocolo, a partir del 16 de marzo, se inició una nueva etapa en las capacitaciones en el sector, por ello se reinventaron. La empresa tuvo que tomar medidas inmediatas principalmente con el evento más cercano como la Convención Agrominera denominada AGROMIN.

Se postergó la fecha del evento (24 al 26 de junio de 2021) y se empezó la implementación de una plataforma de conferencias denominada “Camino a AGROMIN Bicentenario”, que tiene como objetivo el aporte técnico de profesionales con vasta experiencia en el sector minero y agrario. Las conferencias tendrán una frecuencia mensual iniciando desde junio del presente año hasta mayo del 2021.

Asimismo, Eventos & Protocolo ha implementado los webinar semanales que se realizan los martes y viernes, con la participación de profesionales destacados de ambos sectores. El evento gratuito se difunde a través de las redes sociales (Facebook, Linkedlin, Instagram y Twitter).

La respuesta ha sido exitosa ya que los participantes en cada webinar fluctúan entre los 150 a 1,000.

“Definitivamente los webinars llegaron para quedarse”, afirma Rosa Sánchez Arenas.

En Perú, el 30% de compañías están aplicando capacitaciones virtuales para sus trabajadores, sobre todo en minería, banca, retail, seguros y oil & gas, según UBits, empresa de capacitación online.

 

La formación virtual o eLearning permite tener ahorros de 40% en tiempo y de 30% en dinero.

VENTAJAS DE LA CAPACITACIÓN ONLINE

Mario Urech

MSc. BA, Socio Fundador IMI B2B

“En primer lugar está la accesibilidad de los usuarios. Curiosamente el formato online nos permite estar más cerca al participante, estando más lejos. Con la incertidumbre sobre la duración de las medidas tomadas por el Gobierno podemos generar, con el formato online, seguridad de planificación para los participantes, el Instituto y el expositor internacional.

Como IMI B2B, nos permite adicionalmente satisfacer la demanda de ejecutivos fuera del país y ampliar el alcance – consolidándose como la primera escuela B2B de América Latina. En los programas online de IMI B2B, que en este año son Workshops de medio día, revisamos, junto a los participantes, casos reales de empresas B2B líderes mundiales (Case Studies).

Se desarrollan temas específicos en Marketing y Ventas B2B y los participantes aplican lo aprendido al contexto y la realidad de su negocio.

En el 2021, ofreceremos el primer diploma online de América Latina en Dirección de Marketing Estratégico B2B, el cual será de larga duración, con participantes de Argentina, Colombia, Chile, México y Perú y expositores internacionales. Como control de aprendizaje se resolverán casos prácticos, tests múltiple choice, o trabajos en grupo.”

Víctor Meza

Director Gerente del CIIT Perú

“Somos capaces de llevar a cualquier lugar del mundo, a través de internet, las últimas tendencias tecnológicas y disruptivas. Fomentamos la interacción entre los asistentes a cada encuentro y ampliamos poco a poco nuestro público.

Las empresas participantes deben cumplir ciertos requisitos que señalamos en las convocatorias que realizamos. A la fecha, tenemos más de 1000 participantes de más de 380 empresas, que nos han acompañado hasta nuestra sexta capacitación. La plataforma de videoconferencias nos dota de herramientas para poder medir cuántas personas se inscribieron, cuantas ingresaron, a qué empresa pertenecen, entre otros datos.

El esfuerzo de la organización se ve reflejado en el nivel de aceptación que conseguimos, y cómo poco a poco logramos cumplir los objetivos trazados.

Alicia Flores

Gerente General de DEEV

“La principal ventaja es la accesibilidad. Los profesionales mineros laboran en lugares alejados y en horarios muy diversos; por ello, es indispensable que la capacitación se acomode a sus tiempos y sobrepasen las largas distancias.

Además, salvaguardamos la seguridad sin descuidar la calidad: siendo posible escuchar e interactuar con expertos de todo el mundo”.

Rosa Sánchez Arenas

Gerente General de Eventos & Protocolo.

“A partir de la nueva realidad toda capacitación, cursos especializados, post grados, entre otros, se realizarán en forma virtual con plataformas diseñadas especialmente a cada temática de aprendizaje, lo que será más accesible independientemente donde te encuentres ubicado (ciudad, campamento minero, zona remota, etc.).

Debemos tener en cuenta que los nuevos regímenes laborales serán más espaciados en los campamentos y nuestros profesionales estarán deseosos en capacitarse”.