75% de empresas mineras realizaron incrementos remunerativos en 2021

PwC Perú presenta el Sondeo del Sector Minería 2021, encuesta que busca averiguar las medidas tomadas por las empresas del sector, a nivel laboral, en el contexto de la pandemia del COVID-19. El estudio analiza las decisiones tomadas respecto a la jornada laboral, los servicios de salud, compensación y programas de bienestar para los trabajadores.

Según los resultados, el 58% de las empresas ha realizado cambios en la jornada de los trabajadores en campamento minero dada la coyuntura. Las empresas participantes reportaron utilizar, en el nivel de obreros, la jornada 21×7 (43%) y la jornada 28×14 (29%), mientras para los subcontratistas es 57% y 43%, respectivamente.

Las empresas encuestadas comentaron que, actualmente, se encuentran en un 82% de nivel de capacidad productiva del personal desde el inicio de la pandemia.

En temas de salud y servicios internos, las empresas estiman que el costo mensual invertido por trabajador con respecto a las medidas de vigilancia y prevención es S/. 755.40 en promedio. Adicionalmente, el 92% de empresas dispone de un equipo de rescate.

Para la atención médica de los trabajadores de la unidad minera, las empresas reportaron disponer de los siguientes servicios internos:

Dichos servicios son proporcionados por empresas tercerizadas en el 64% de la muestra, mientras que en el 36% restante es un servicio propio de la compañía.

“La pandemia nos ha traído retos importantes en la gestión del talento y en la forma como las empresas deben adaptarse para continuar operando de manera eficiente con los cuidados y protecciones que debemos tener con nuestro personal. Sin duda, estas inversiones han contribuido al incremento de los costos operativos, pero son necesarias para brindar la seguridad que los empleados necesitan para acudir a sus centros de labores. La reducción del ausentismo laboral es uno de los problemas a resolver con estas medidas de prevención”, señala Oscar La Torre, socio de Management Consulting. 

Salarios

El 75% de las empresas encuestadas señalaron haber realizado incrementos remunerativos durante este año 2021, con un incremento promedio total del 4% en la planilla. Para 2022, el 58% planea incrementar remuneraciones. 25% de empresas aún lo está evaluando y 17% restante no lo tiene previsto.

El 33% ha variado la estructura salarial de su empresa a raíz de la pandemia, dividido principalmente en estos tres conceptos:

• Asignación: Por conceptos de vivienda y gastos de electricidad a raíz del trabajo remoto
• Comisiones: Reducción en porcentaje de comisiones
• Bonos: Implementación de bono por productividad de equipos

Por otro lado, un 42% de las empresas participantes dispone de un programa de jubilación anticipada. Las personas a las que va dirigido este programa tienen 60 años en promedio, quienes han estado en la empresa al menos 23 años y reciben alrededor de 17 sueldos en compensación.

Respecto al bienestar del trabajador, las empresas participantes han implementado nuevas políticas de calidad de vida a raíz de la pandemia: el 67% implementaron programas psicológicos para los colaboradores, 58% programas de salud, y un 33% iniciaron programas de educación virtual. Otras iniciativas fueron diferentes convenios, repensar ambientes de esparcimiento, entre otros.

Sobre el sondeo

El Sondeo del Sector Minería 2021 es una encuesta realizada por PwC Perú en base a las respuestas recibidas por 12 empresas mineras del mercado peruano. El 42% de las respuestas provienen de empresas con una facturación anual mayor a los USD 300 millones anules, 33% de empresas que facturan entre USD 100 y 300 millones, 17% de empresas que facturan entre USD 30 y 100 millones, y un 8% provienen de empresas que facturan menos de USD 30 millones anuales.

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